杏彩体育网页央广网北京4月17日讯息 即日，北美IT职业培养品牌STEM蒸汽培养召开2022年留学生秋招告成分享会。正在浩繁海表职业培养办事机构中，蒸汽培养无疑成为了“一匹黑马”——逾越500名中国留学生正在秋招中告成拿到了美国和加拿大着名企业的登科，此中不乏Google、Amazon、Apple、Netflix、Capital One、JP Morgan等巨头企业。此中，88%以上的做事纠合正在数据科学、软件开拓、机械进修等硬核岗亭，50%的应届生薪资总包逾越10万美金。

正在北美科技公司大裁人的环境下，蒸汽培养还是输送了很高比例的应届生进入大厂，这是何如做到的？何如打造海表名企口试官锺爱的简历？正在分享会中，蒸汽培养共同人卡尔针对这两个题目分享了本人的概念和见识。

卡尔以为，起首，从认知上来说，海表的留学生必要更早地竣事从学生思想到职场思想的转化。求职者要融会求职是跟公司筹备、行业、经济长短相闭系的，不是一个独立存正在的孤岛。

留学生求职者必要历久体贴经济数据和科技的趋向，懂得大厂正在哪些范围连接加猛进入，让本人的通过和热点范围成亲是能连接性地正在求职商场上脱颖而出的闭头。

其次，从个体求职打定上来说，不管是打定回国就业，如故正在海表就业，思拿到好公司的口试邀约，更长的求职时辰线必定是利大于弊的。

许多同砚的简历既没有对口的试验通过，也没有工业级的项目通过，正在大情况欠好的时辰段，光靠学校的培养配景，思拿到口试邀约长短常坚苦的。试验通过和项目通过就必要更长的时辰去重淀，而不是倏地有一天从天而降。

结果，打磨口试才略是能拿到Offer（登科报告）的闭头。公司口试分为身手口试和行径口试。不要把口试融会为一场考查，许多题目并不是答得对便是满分，就会被登科杏彩体育官网。许多口试官更重视的是通过题目来推断口试者是否适应这个岗亭，是否能把身手观念声明知道等杏彩体育官网。

叙及2023年蒸汽培养的对象时，卡尔示意：“咱们祈望正在大学培养与职地方需的新型身手人才之间搭修一座桥梁，人才是企业和经济提高的闭头资源，为学生的职业之道赋能是咱们的任务。”